Heute, am 27. Februar 2025, sehen sich die Beschäftigten der Deutschen Post AG in Rheinland-Pfalz und Saarland mit einem intensiven Tarifkonflikt konfrontiert. Die Gewerkschaft ver.di hat zu Warnstreiks aufgerufen, um den Druck auf die Arbeitgeber zu erhöhen und auf unzureichende Angebote zu reagieren. Tanja Lauer, eine Vertreterin von ver.di, äußerte deutliche Kritik an den aktuellen Arbeitgeberangeboten.
Das Angebot der Deutschen Post AG sieht eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. März 2027 vor. Die Gehaltserhöhung umfasst zunächst 1,8 % ab dem 1. Juli 2025 und 2,0 % ab dem 1. Oktober 2026. Zudem werden Anpassungen der Urlaubsregelung für bestimmte Beschäftigte angestrebt. Ver.di hingegen fordert eine lineare Gehaltserhöhung von 7 % für eine Laufzeit von 12 Monaten, drei zusätzliche Urlaubstage für Tarifbeschäftigte sowie Auszubildende und einen weiteren Urlaubstag für ver.di-Mitglieder.
Warnstreiks und ihre Relevanz
Die Warnstreiks, die heute stattfinden, betreffen eine Vielzahl von Zustellstandorten in beiden Bundesländern. In Rheinland-Pfalz sind unter anderem Bad Kreuznach, Mainz-Hechtsheim und Wöllstein betroffen, während im Saarland Standorte wie Eppelborn und Neunkirchen zum Streik aufgerufen haben. Diese Aktionen sind Teil einer längerfristigen Strategie von ver.di, die bereits am 28. Januar mit einem bundesweiten Warnstreik begann und sich in den darauffolgenden Wochen intensivierte.
Die Situation an den Einsatzorten ist angespannt. Ver.di hat auch betont, dass trotz der Warnstreiks die Zustellung von Wahlunterlagen für die bevorstehenden Bundestagswahlen am 23. Februar 2025 gesichert ist. Diese Aussage hebt die Herausforderungen hervor, vor denen sowohl die Wahlämter als auch die Beschäftigten stehen, insbesondere da viele Wähler*innen auf Briefwahl angewiesen sind.
Hintergrund des Tarifkonflikts
Um den aktuellen Tarifkonflikt besser zu verstehen, ist es wichtig, die allgemeinen Rahmenbedingungen der Tarifverhandlungen in Deutschland zu berücksichtigen. Im Jahr 2024 waren die Tarifverhandlungen durch Konflikte im Handel und der Luftfahrt geprägt. Während einige Sektoren, wie die Gebäudereinigung, schnelle Einigungen erzielen konnten, fanden in anderen Bereichen langwierige und konfliktbeladene Verhandlungen statt. Ver.di fordert nicht nur eine angepasste Bezahlung, sondern argumentiert auch mit den steigenden Lebenshaltungskosten, die die Beschäftigten belasten.
Im Kontext der aktuellen Herausforderungen wird die Intensität der Tarifverhandlungen als hoch eingeschätzt. Gewerkschaften haben in vielen Fällen versucht, Reallohnverluste durch die hohe Inflation auszugleichen. Die Arbeitgeber hingegen stehen oft vor ernsthaften Problemen mit ihren Geschäftsmodellen, was die Verhandlungen zusätzlich schwieriger macht. Ver.di will diese Gegebenheiten in den bevorstehenden Gesprächen am 3. und 4. März 2025 berücksichtigen.
Insgesamt zeigt sich, dass die Tarifrunde 2025 sowohl für die Beschäftigten als auch für die Arbeitgeber eine entscheidende Weichenstellung ist. Die kommenden Verhandlungsrunden könnten darüber entscheiden, ob es gelingt, einen Kompromiss zu finden, der den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht wird und gleichzeitig für die Arbeitgeber tragbar ist.
Für weitere Informationen über die Hintergründe des Tarifkonflikts und die Forderungen von ver.di können Sie die Berichterstattung auf MRN-News, ver.di und IWD lesen.
